La Responsabilidad Social Corporativa puede definirse como la contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental. Es el compromiso que adquieren las organizaciones con la transmisión de valores, con acciones que garanticen el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, con la preservación del medio ambiente, con el alivio de la pobreza, etc. Con una serie de actuaciones que tienen en cuenta los intereses y motivaciones de las personas que forman parte o están relacionadas con la organización.

Cuando una institución sanitaria decide apostar por la Responsabilidad Social (RS), lo hace porque desea adquirir un compromiso voluntario con la mejora de la sociedad y actuar teniendo en cuenta los intereses y valores de todos sus grupos de interés. Para ello, debe trazar una estrategia en la que todas las acciones que lleve a cabo, tanto internas como externas, integren la ética. URARTE, Marcos; URARTE, Silvia. La Responsabilidad social en el sector sanitario. Quarck Consultores. http://www.pharos.es/articulos_rsc.php

Las Memorias de RSE recogen las principales actividades económicas, sociales y medioambientales de una entidad a lo largo de un año para contribuir al desarrollo sostenible.

Estas son algunas de las Memoria de Responsabilidad Social que centros sanitarios españoles han publicado como muestra de su compromiso medioambiental.

• Hospital Galdakao Usansolo
• Hospital General Universitario de Valencia
• Hospital Virgen de La Arrixaca, Murcia
• Hospital Plató, Barcelona

Las organizaciones ejercen su responsabilidad social cuando satisfacen las expectativas que, sobre su comportamiento, tienen los diferentes grupos de interés, contribuyendo así, a un desarrollo social, ambientalmente sostenible y económicamente viable. En la actualidad existen cuatro modelos fundamentales para establecer e implementar sistemas de responsabilidad social.

El GRI (Global Reporting Initiative) es un programa de Naciones Unidas que ha elaborado una “Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad sobre actuaciones económicas, sociales y medioambientales de la empresa”.

SA 8000 es una norma de carácter voluntario, cuya implementación en las organizaciones busca fundamentalmente el respeto a los derechos humanos (salud y seguridad en el trabajo, discriminación, libertad de asociación, etc).

La certificación AA 1000, es una norma voluntaria desarrollada por el Institute of Social and Ethical Accountability), que sirve de herramienta, utilizada por las organizaciones, para mejorar su funcionamiento ético, proporcionando los medios para que otros puedan juzgar la validez de su comportamiento ético en la elaboración y difusión de la información.

Forética es una asociación sin ánimo de lucro, que actúa como foro multidisciplinar, donde todos sus socios colaboran en el fomento de una gestión responsable, dando valor a una cultura de empresa basada en la responsabilidad de todos sus miembros frente al conjunto de la sociedad y su entorno.

Entre sus objetivos, destaca: ser referente en servicios de valor ligados a la Responsabilidad Social de las organizaciones y funcionarc omo gestor de conocimiento, de tal manera que los estudios realizados por Forética, se han convertido en un referente indispensable en Responsabilidad Social en España.

La Norma de Empresa SGE21, ha sido creada por dicha asociación y en ella se recoge el primer sistema de gestión de responsabilidad social europeo que permite de manera voluntaria conseguir una certificación.

Actualmente, en España hay 80 empresas certificadas por Forética.